高知県の最低賃金は、答申ベースで時給1,086円（いまの1,023円から＋63円）、発効は令和8年10月29日予定です。

「上げなきゃいけないのは分かる。でも、そのお金はどうする？」

その答えの一つが、国の業務改善助成金です。設備やシステムを入れつつ時給も上げる会社向きの制度で、順番を間違えると対象外になりやすい、という落とし穴もあります。

要点だけ先に見たい方へ、ショート動画を2本に分けました。あわせて1〜2分で、制度の使い方と「やってはいけないこと」が分かります。

  • ① 最賃アップを、設備投資のチャンスに変える方法
  • ② 業務改善助成金と、時給アップ期限に注意

詳しい金額・コース・県の上乗せは、【やさしい解説②】最低賃金アップの負担を軽くする！助成金・補助金の選び方（高知県・令和8年度） をご覧ください。

※助成額・要件・受付期間は予算や改正で変わります。申請前に労働局・最新パンフレットで確認してください。

動画①　最賃アップを設備投資のチャンスに変える方法

最低賃金の引上げは、避けて通れないコスト増です。一方で、仕事が速くなる・楽になる投資とセットにすれば、国の助成を使いながら賃上げしやすい体質に変えられます。

それが業務改善助成金の考え方です。「賃上げの人件費を直接くれる」制度ではなく、省力化・効率化の投資を助ける制度、と覚えると分かりやすいです。

かんたんに言うと、次のセットが条件です。

  1. 会社の中でいちばん低い時給（事業場内最低賃金）を、50円以上上げる
  2. 同時に、仕事が速くなる・楽になる設備投資などをする
  3. その費用の一部を、国が助成する

高知県では＋63円なので、人数などの数え方は要確認ですが、制度上は50円コースの土台には乗り得る改定です。

最低賃金アップを設備投資のチャンスに変える方法①.mp4

動画②　時給アップの期限と、やってはいけない順番

いちばん多い失敗は、先に設備を買う・先に時給を上げることです。交付決定の前に動くと、対象外になりやすいです。

順番はいつもこれだけです。

申請 → 交付決定 → 実施（発注・賃上げ）

地域別最低賃金への対応で上げる場合は、もう一つあります。

発効日の「当日」に上げると対象外になり得る。原則は発効日の前日までに上げ切る。

高知県の発効が10月29日なら、目安は10月28日までに上げ切ることです。受付は令和8年9月1日から。同じ事業所は年度内1回まで、予算がなくなれば早期終了します。

業務改善助成金と時給アップ期限に注意②.mp4

30秒でわかるポイント

項目内容
制度業務改善助成金（国）
向き設備・システムを入れつつ、時給も上げたい会社
引上げの目安事業場内最低賃金を50円以上（70円・90円コースあり）
受付令和8年9月1日から
絶対守る順番申請 → 交付決定 → 発注・賃上げ
最賃対応の上げ方発効日の前日までに上げ切る（高知県は10月28日が目安）

助成の上限のイメージは最大450万円、一定の特例で最大600万円。助成率の目安は、引き上げ前の事業場内最低賃金が1,050円未満なら費用の5分の4、それ以上なら4分の3です。

国の交付決定が出たら、高知県の賃金向上環境整備事業費補助金（上乗せ）も続けて検討してください。予算が埋まると受付終了します。

今日からできること

  • 事業場内でいちばん低い時給と、上げたい幅を書き出す
  • 欲しい設備・システムの見積を取る（まだ発注しない）
  • 就業規則・賃金規程の改定案を用意する
  • 9月中に、労働局へ業務改善助成金の申請準備

問い合わせ（高知県）

「うちはどの制度から見るべきか」がまだ決まっていない場合は、時給の一番低い金額と、今期の設備投資の有無だけ分かれば、検討の順番をご案内できます。

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本記事は掲載時点の制度に基づく内容です。制度は改正される場合があり、実際の取扱いは個別の状況により異なります。具体的な判断が必要な場合は、別途ご相談ください。