ご相談の背景

アルバイトが中心の飲食店で、シフトの取り扱いや退職時のルールが曖昧なままになっており、たびたび認識の相違が生じていました。

実施した支援

現行の就業規則と実際の運用のずれを洗い出し、変形労働時間制の導入、休憩・深夜勤務の取扱い、ハラスメント防止規程などを整備しました。従業員向けの説明資料も作成しています。

結果

改定後の就業規則を労働基準監督署へ届出。運用ルールが明文化され、シフトに関する問い合わせや行き違いが大きく減りました。

本記事は掲載時点の制度に基づく内容です。制度は改正される場合があり、実際の取扱いは個別の状況により異なります。具体的な判断が必要な場合は、別途ご相談ください。