建設業A社／キャリアアップ助成金で正社員化を実現

ご相談の背景

技能者の定着率が課題となっており、有期契約の職人を正社員として迎えたいが、賃金体系や規程の整備が追いついていないというご相談でした。

実施した支援

キャリアアップ計画を作成して労働局へ提出し、正社員転換の要件を満たす就業規則と賃金規程を整備しました。転換後6か月の賃金支払実績を確認したうえで支給申請を行っています。

結果

対象者6名全員の正社員転換が完了し、助成金の支給決定を受けました。翌年度の新卒採用にもつながっています。